À propos de Médianes

Médianes est un projet dédié au ren­for­ce­ment du jour­na­lisme indé­pen­dant, de l’engagement citoyen et du plu­ra­lisme média­tique. À l’intersection des médias, du numérique et de la société civile, nous soutenons celles et ceux qui portent une infor­ma­tion libre, inclusive et rigou­reuse. Nous œuvrons pour une presse indé­pen­dante, en accom­pa­gnant les médias sur les plans éditorial, éco­no­mique, mana­gé­rial et technique, afin de garantir leur viabilité et leur impact.

Un média

Nous analysons les trans­for­ma­tions du secteur, explorons de nouveaux modèles édi­to­riaux et éco­no­miques et par­ta­geons des stra­té­gies pour faire émerger des médias indé­pen­dants et engagés. À travers nos publi­ca­tions et nos recherches, nous mettons en lumière les défis et solutions per­met­tant aux médias d’exister et de se déve­lop­per durablement.

Un studio

Nous accom­pa­gnons les dirigeant·es et leurs équipes dans la struc­tu­ra­tion et la crois­sance de leurs médias. Stratégie, trans­for­ma­tion numérique, enga­ge­ment des publics : nous aidons les médias émergents et établis à concevoir des offres édi­to­riales et éco­no­miques solides, adaptées aux défis d’aujourd’hui.

Nous tra­vaillons avec plus de cent clients, parmi lesquels : La Défer­lante, Beaux Arts Magazine, Street­Press, Vert, Socialter, Le Monde, Les Jours, Fracas, Contexte, l’INA, RFI, Reporters sans fron­tières…

Un réseau

Nous fédérons des médias indé­pen­dants en Europe avec Sphera Network pour favoriser l’entraide, la mutua­li­sa­tion des res­sources et le partage d’expertises. Face aux enjeux démo­cra­tiques, éco­lo­giques et sociaux, nous faci­li­tons la coopé­ra­tion trans­fron­ta­lière et ren­for­çons les capacités des médias à répondre aux attentes de leurs publics.

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⟶ Notre rapport d’impact

Des­crip­tif du poste

Aux côtés du directeur général de Médianes et de l’équipe chargée des projets européens, vos missions comprendront :

1. Comp­ta­bi­li­té et gestion finan­cière (30%)

  • Suivi de la comp­ta­bi­li­té générale et ana­ly­tique (par structure, par projet, par financeur) en lien avec le cabinet d’expertise-comptable ;
  • Recherche et trai­te­ment des jus­ti­fi­ca­tifs liés aux tran­sac­tions bancaires ;
  • Éla­bo­ra­tion et suivi des budgets pré­vi­sion­nels annuels et des budgets par projet (clients, sub­ven­tions, projets européens) ;
  • Suivi de la tré­so­re­rie, éla­bo­ra­tion et mise à jour des plans de trésorerie ;
  • Émission et suivi des factures clients, devis, règle­ments et relances ;
  • Suivi des dépenses, notes de frais et justificatifs ;
  • Interface avec l’expert-comptable, le ges­tion­naire de paie et, le cas échéant, le com­mis­saire aux comptes ;
  • Pré­pa­ra­tion des éléments finan­ciers pour les bilans, clôtures et reportings.

2. Gestion admi­nis­tra­tive et juridique (30%)

  • Suivi des contrats (clients, pres­ta­taires, par­te­naires, conven­tions de financement) ;
  • Gestion admi­nis­tra­tive des four­nis­seurs, assu­rances, banques, outils et abonnements ;
  • Suivi et appui à la  gestion admi­nis­tra­tive des struc­tures liées ;
  • Gestion admi­nis­tra­tive de l’organisme de formation pro­fes­sion­nelle et relation avec les finan­ceurs et stagiaires ;
  • Appui à la struc­tu­ra­tion des process internes (outils, pro­cé­dures, documentation) ;
  • Par­ti­ci­pa­tion à la pré­pa­ra­tion des instances de direction (assem­blées générales, conseil stra­té­gique, reporting interne).

3. Gestion sociale et RH (20%)

  • Suivi admi­nis­tra­tif des salarié·es et collaborateur·ices (contrats, mutuelle, congés, absences, notes de frais) ;
  • Pré­pa­ra­tion et trans­mis­sion des éléments de paie au pres­ta­taire social ;
  • Veille sur l’application de la conven­tion collective ;
  • Appui admi­nis­tra­tif à la mise en œuvre des poli­tiques internes (télé­tra­vail, congé menstruel, formation).

4. Projets européens et finan­ce­ments publics (20%)

  • Suivi admi­nis­tra­tif et financier des projets financés par la Com­mis­sion européenne ;
  • Contri­bu­tion à la pré­pa­ra­tion des budgets, annexes finan­cières et conven­tions de subvention ;
  • Suivi des dépenses éligibles, ven­ti­la­tion ana­ly­tique, respect des règles de justification ;
  • Par­ti­ci­pa­tion à la pré­pa­ra­tion des repor­tings finan­ciers inter­mé­diaires et finaux à des­ti­na­tion des finan­ceurs européens ;
  • Appui à la coor­di­na­tion admi­nis­tra­tive avec les par­te­naires européens (fac­tu­ra­tion, conven­tions, justificatifs) ;
  • Veille sur les pro­cé­dures, règles et bonnes pratiques liées aux finan­ce­ments européens.

Profil recherché

  • Formation en comp­ta­bi­li­té, gestion, admi­nis­tra­tion ou équivalent ;
  • Expé­rience de 2 ans sur un poste similaire, de pré­fé­rence dans l’ESS, la culture, les médias ou des struc­tures à projets multiples ;
  • Solides com­pé­tences en comp­ta­bi­li­té et gestion financière ;
  • Rigueur, sens de l’organisation, fiabilité et autonomie ;
  • Aisance avec les outils de gestion et tableurs (Excel/Sheets) ;
  • Capacité à tra­vailler en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires ;
  • Intérêt marqué pour les médias, l’Europe et les projets à impact social et démocratique ;
  • La connais­sance des processus de finan­ce­ment et de reporting de la Com­mis­sion euro­péenne est un important plus ;
  • Anglais courant écrit et oral requis (envi­ron­ne­ment de travail européen).

Vous ne répondez pas à 100% des critères ? N’hésitez pas à postuler si rejoindre Médianes vous intéresse. En tant qu’entreprise engagée, Médianes est par­ti­cu­liè­re­ment attachée à la diversité des profils dans son équipe. Nous assurons que toutes les can­di­da­tures seront examinées avec attention.

Processus de recrutement

  • Can­di­da­ture (CV et ques­tion­naire de moti­va­tion) par un for­mu­laire en ligne ;
  • Entretien n°1 avec le directeur général de Médianes ;
  • Entretien n°2 avec deux membres de l’équipe de Médianes.
Je postule

Modalités et condi­tions de recrutement

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée.
  • Démarrage : dès que possible.
  • Temps de travail : 35 heures par semaine.
  • Employeur : Médianes SAS.
  • Rému­né­ra­tion : 30 360 € brut annuel.
  • Conven­tion col­lec­tive : SYNTEC (IDCC 1486) ; position conven­tion­nelle 2.1.
  • Com­plé­men­taire santé prise en charge à 100%.
  • Prise en charge des frais de transport en commun à 50%.
  • Titres-res­tau­rants (Swile).
  • Forfait mobilités durables de 800€ par an et par salarié·e.
  • Poste basé dans des bureaux lumineux à Paris 11e. Télé­tra­vail  possible avec dépla­ce­ments réguliers à Paris. Dépla­ce­ments occa­sion­nels en France et en Europe.

Les avantages chez Médianes

  • Un projet collectif : Médianes est une entre­prise où chacun·e peut proposer ses idées et partager ses réflexions sur les projets actuels et futurs, quel que soit son poste ou son expertise. Nous défendons au quotidien une culture de la trans­pa­rence, de l’humilité et de la confiance. Une culture qui nous permet de laisser à chacun·e une grande liberté et autonomie dans l’organisation de son travail.
  • Les prises de décision sont partagées et nous réflé­chis­sons actuel­le­ment à la mise en place d’un action­na­riat salarié.
  • Un envi­ron­ne­ment de travail inclusif et convivial, où les rapports humains sont riches et bienveillants.
  • Un cadre de travail unique, au cœur des médias. Indé­pen­dance, nouveaux formats, modèles com­mu­nau­taires, médias en trans­for­ma­tion : nous ne tra­vaillons qu’avec des médias et défendons un jour­na­lisme engagé. Chaque mercredi, nous par­ta­geons nos meilleures décou­vertes lors d’une réunion de partage de notre veille.
  • Un suivi indi­vi­dua­li­sé : chez Médianes, les nouvelles recrues sont accompagné·es par des points indi­vi­duels. Chaque membre de l’équipe est ensuite suivi lors d’une réunion mensuelle en présence de son manageur·euse. L’objectif ? Faire le point sur le travail réalisé durant le mois écoulé, revenir sur les réussites et les dif­fi­cul­tés ren­con­trées, les pré­oc­cu­pa­tions éven­tuelles et les envies pour la suite.
  • Les sémi­naires : deux fois par an, toute l’équipe de Médianes se retrouve pour imaginer les projets à venir, faire évoluer nos pratiques et améliorer nos condi­tions de travail. 
  • Les for­ma­tions : l’équipe propose ponc­tuel­le­ment des for­ma­tions thé­ma­tiques pour apprendre ou creuser un sujet  (présenter Médianes, construire des pré­sen­ta­tions à des­ti­na­tion des client·es, mieux connaître les aides à la presse, le graphisme et la typographie…). 
  • Le congé menstruel : afin d’améliorer la qualité de vie au travail des salarié·es, Médianes octroie un jour de congé menstruel par mois.